Профсоюзная организация

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Нестеровский лицей»

На 2013-2016гг

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом

От работодателя: Директор МБОУ «Нестеровский лицей» Ивлиева Г.Д _______________________ (подпись, Ф.И.О.) М.П.

От работников: Председатель профсоюзной организации учреждения Голыганова Н.Д _________________________ (подпись, Ф.И.О.) М.П.

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

                                (указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду___________________________

                                                     (должность, Ф.И.О.) 

 М.П.

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в __Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Нестеровский лицей».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;
• Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2011 – 2013 годы;
• Территориальное отраслевое Соглашение: «Территориальное отраслевое соглашение между организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Управлением образования Администрации Рузского муниципального района и Администрацией Рузского муниципального района на 2011-2013гг».
• Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение№1)

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4. Сторонами коллективного договора являются:

• работодатель в лице его представителя – директора _Г.Д.Ивлиевой_ (далее – работодатель);
•  работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Н.Д.Голыгановой.

1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);

1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 30 декабря 2016года

1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 

2.Стороны пришли к соглашению в том, что:

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжение определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом лицея и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

• заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);
• издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
• до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
• При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.3. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только с соглашения сторон и в письменном виде (ст. 57 ТК РФ)

2.5. Уменьшение или увеличение объема нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения возможны только:

1) по взаимному согласию сторон;

2) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении)
• временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника ( продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
• восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2). случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ)

2.7. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида(срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• с пенсионерами по возрасту;
• с заместителями руководителя.

2.8. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.9. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.10. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может проводиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 73ТК РФ)

2.12. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности ст. 72,73 ТК РФ)

2.13. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящих от воли сторон.

2.14. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 73, 162ТК РФ)

Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии.

2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.16. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.17. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
• работники, применяющие инновационные методы работы;
• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет ;
• родители, воспитывающие детей -инвалидов до18 лет;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
• одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

2.18. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут

2.19. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.20. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное время в размере 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.21. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производить с учетом мнения профкома в связи с :

• сокращением численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2.22. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим законодательством при сокращении численности или штата(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

III. Оплата и нормирование труда

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 9 и 22 числа текущего месяца. 

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы ( приложение № 7 ) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

• ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки компенсирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района ;
• доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника ( Приложении №3);
• выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты (см. в Приложении №4);
• материальная помощь или другие выплаты

3.2.1.Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным дл аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работникам из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям- по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, без учета требований (ст 142 ТК РФ), известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).Оплата труда при этом не производится.

3.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.(ст.236ТК РФ)

3.5.Начисленная работнику заработная плата не должна быть ниже минимального размера установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области. В случае не соблюдения этих положений работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем указанной разнице.

3.6. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)

Если отпуск своевременно не оплачен, то по желанию работника , выраженному в письменной форме, время его начала переносится на день, следующий после полной оплаты отпуска.

3.7. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительностью и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.8. Изменение оплаты труда производится:

• при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

3.9. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.

3.10. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячное пособие в размере - 1тыс. рублей в течение 3 лет.

3.9. Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 медаль Ушинского

 «Почетный работник общего образования РФ»

 «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада) из стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии средств.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

 «Отличник просвещения»,

 «Отличник народного образования»,

 «За отличные успехи в работе в области высшего специального образования», полученные до 13.01.99г

 «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада) из стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии средств в фонде оплаты труда. (Из средств образовательного учреждения на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»).

3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ связанных с неблагоприятными условиями труда (Приложении №2.)

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.11. Работникам-совместителям независимо от объема установленной нагрузки оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости недельного часа.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определять _до 20% процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района). Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РО Профсоюза.

 3.12.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять до__10% процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (в соответствии с Приложением №4) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.12.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять _до__70% процент(ов) из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.12.4. Образовательное учреждение обладает правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам или увеличение надбавок и выплат стимулирующего характера, что фиксируется в локальных нормативных актах(положениях) учреждения.

Положение о премировании в этом случае является обязательным приложением к коллективному договору при наличии ассигнований.

Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ , связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников и Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, принимаются коллективным договором образовательного учреждения и отдельным локальным актом с учетом рекомендаций Управления образования.

3.13. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта считается как время простоя не зависящее от работодателя и работника, в этом случае заработная плата сохраняется в размере 2/3 оклада или тарифной ставки (ст. 155ТК РФ).

3.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

3.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель учреждения.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Режим рабочего времени в лицее определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (Приложениие №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм и часов педагогической работы, установленных на ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом , Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006г № 69.

4.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы(ст. 333 ТК РФ)

4.5. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой , оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов(п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
• восстановлении(по решению суда) на работе педагога , ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
• возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

 В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения ( по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника (ст. 124,125,126 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлении. Работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска ( вПриложении №5.)

4.11. При наличии средств, работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

• при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
• в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
• для проводов детей в армию - 1 день;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
• в связи со смертью близких родственников - 3дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня за каждое полугодие;
• председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - 10 дней;
• библиотекарю (зав. библиотекой) - 14 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения).

4.12. Неполное рабочее время (ст.93.ТК РФ)- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя ), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским документом.

4.13 Составление расписания уроков составляется с учетом норм СанПиНа, рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.14. Часы свободные от проведения занятий , дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительское собрание и т. п), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

4.15. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях , предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.17. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены _Приложением №6 отраслевого соглашения на 2011-2013гг.

4.18. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

4.19. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы при наличии средств экономии Фонда заработной платы:

• бракосочетание работника, детей работника-3 рабочих дня;
• супругу при рождении ребенка-3 календарных дня;
• смерть близких родственников-3 рабочих дня;
• в связи с переездом на новое место жительства-2 календарных дня;

Оплата производится из средств экономии заработной платы учреждения.

Кроме случаев, установленных, установленных законодательством (ч.2 ст.128 ТК РФ),руководитель образовательного учреждения обязуеться предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней по заявлению работника (ст. 263 ТК РФ):

• работнику ,имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• работнику ,имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет :
• одинокой матери(отцу),воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• родителям, женам, военнослужащих, погибших при исполнении или умерших в следствии ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы.

4.20. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ перечней таких работ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями).

 (раздел 43 «Общие профессии всех отраслей
народного хозяйства» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22).

4.21. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

4.22. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений , на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

5.1.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной квалификационной категорией , действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года , не считая того , в котором данное решение принято.

5.1.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории , соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

• окончания длительного периода нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• окончания командировки по специальности за рубежом;
• окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
• возобновления педагогической деятельности , прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
• иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;

5.2. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы, и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске ( в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет).

5.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория продлевается единожды на срок не более одного года Аттестационной комиссией по заявлению работника.

5.4. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

«Народный учитель»,

«Заслуженный учитель»,

«Заслуженный учитель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

«Заслуженный учитель Российской Федерации»,

«Народный учитель Российской Федерации»,

«Заслуженный работник образования Московской области»,

«Отличник просвещения СССР»,

«Отличник народного просвещения»,

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования, полученные до 13.01.1990г

Медаль К.Д.Ушинского,

«За милосердие и благотворительность», полученные после 13.01.1990г производится без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований изложенных в пунктах 30,31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

5.4.1. Победителям, лауреатам конкурса «Учитель года», «Воспитатель года» и других , проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области аттестация проводится без экспертизы профессиональной подготовки, при условии выполнения требований, изложенных в пункте 31 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

5.4.2. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории.

5.5. Стороны договорились, что работодатель:

5.5.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья или выделении ссуд на его приобретение(строительство).

5.5.2. Работникам учреждения предоставляется право на 100% оплату проезда на общественном транспорте от места проживания к месту работы и обратно в соответствии с локальными актами Рузского района.

5.5.3.Работодатель обеспечивает предоставление работникам ,имеющим детей дошкольного возраста ,места в дошкольном учреждении вне очереди.

VI. Охрана труда и здоровья

6. Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 6).

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

6.3. Руководитель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10. Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.11. Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

6.12. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.13. Профком обязуется:

• осуществлять совместно с работодателем контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда и соблюдение законодательства по охране труда.
• организовать работу по оздоровлению работников учреждения и их детей.

6.14. Профком принимает участие:

• в работе комиссий по охране труда;
• в расследовании несчастных случаев на производстве;

6.15. Профком совместно с работодателем привлекает к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;

6.16. Профком принимает участие в рассмотрении трудовых споров,связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

VII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

7. Стороны пришли к соглашению:

7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров;

7.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

7.3. Работодатель обязуется:

7.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку,повышение квалификации работников (в разрезе специальности) согласно плану работы районного методического центра.

7.3.2. Создавать условия для прохождения аттестации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

7.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним рабочее место (должность), заработную плату по основному месту работы, и если работник отправляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размере, предусматриваемых для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

7.3.4. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;
• ученический договор утверждается совместным решением Управления образования и РО Профсоюза (ст. 197 гл.32 ТК РФ)

7.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников муниципального образовательного учреждения и по его результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

VIII. Поощрения за успехи в работе.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, наваторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценными подарками;
• награждение почетной грамотой, благодарственным письмом

8.2. Поощрения проводятся администрацией совместно или по согласованию с профкомом.

8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к поощрению, премии, награды и присвоение званий.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

9.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

• учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
• согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
• согласие, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

9.4. С учетом мнения профкома производится:

• установление системы оплаты труда;
• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка(см. Приложение №1);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
• установление режима работы ,
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
• изменение существенных условий труда.

9.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
• нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

9.6. По согласованию с профкомом производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда(ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки;
• утверждение расписания занятий;
• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
• принятие Положений о дополнительных отпусках;
• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.

9.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

 9.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 9.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

 9.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

 9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

 

 Х. Обязательства профкома:

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы за счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Вместе с администрацией осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

10.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

10.4. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работниками пособий по обязательному социальному страхованию.

10.5. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.8. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, контролировать своевременность представления работодателем достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.

10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.Ответственность сторон.

8. Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3 Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанныес еговыполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 Приложение №1

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _________Г.Д.Ивлиева

________ Н.Д. Голыганова «___» ___________ 2013 г.

«___»________2013 г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 «Нестеровский лицей».

1.Общие положения о действии Правил.

2.Порядок приема на работу, перевода, увольнения.

3.Основные обязанности работника.

4.Основные обязанности работодателя.

5.Режим работы организации. Рабочее время работников.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.Общие положения о действии правил.

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом РФ (далее ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Нестеровский лицей».
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нестеровский лицей» директор Галина Дмитриевна Ивлиева далее «Работодатель» - руководитель организации.
4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами МБОУ «Нестеровский лицей».
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории МБОУ «Нестеровский лицей».
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила утверждены 10.09.10г с учетом мнения профсоюзного комитета (Протокол заседания ПК лицея №1 от 10.09.10г).

2. Порядок приема на работу, перевода, увольнения.

 2.1.Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);
• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
• справки об отсутствии судимости(ФЗ №387 от 23.12.2010г)

2.2.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора, составленного в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.3Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал, принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню.

2.4. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих и педагогических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в списке должностей, утвержденном Постановлением правительства РФ от 29.10.2002 №781, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - наименованию, приведенному в Едином тарифно-квалификационном справочнике (для рабочих) и наименованию, приведенному в перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 14.10.1992 г. №785) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность - учитель, то специальность математика, физика, русский язык, литература и т.д.; или специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, лицейские классы; если должность воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа и т.д., квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
• дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• Объем учебной нагрузки (для учителей)
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;
• режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и иные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенной работы, в т.ч. в случаях когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

 В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.6.По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается:

• беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, окончившим имеющим государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями;
• лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.

2.7.При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.8.Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.10.Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
• для предотвращения или порчи имущества.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемая в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.11.При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.12.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.13.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

2.14.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником¸ в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.15.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.16 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

• с сокращением численности или штата работников;
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• с неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.17.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

3.Основные обязанности работника.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:

3.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

3.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться своими должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении.

3.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательной форме.

3.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

3.5. Проходить периодические медицинские обследования.

3.6. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.

3.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителю или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.9 При решении рабочих или личных вопросов работникам соблюдать морально-этические нормы общения.

 4.Основные обязанности работодателя.

4.1 Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

4.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, материалами, документацией, необходимой для исполнения ими своих обязанностей.

4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся (воспитанников).

4.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством и коллективным договором.

4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

5.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя для лицейских классов и пятидневная - для общеобразовательных.

5.2. Время ежедневного начала работы учреждения:8⁰⁰

 Время окончания работы учреждения:18⁰⁰

5.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет 34 недели без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

5.4Продолжительность каникул в течении учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы (февраль).

5.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком ( по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

 Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается с 13⁰⁰ до 13³⁰(этот период в рабочее время не включается).

5.6. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности)установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

 Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность.

5.7. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.

5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год , как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

5.11. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.12. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на одну ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).

5.14. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.15. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 5.16.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

А) по взаимному согласию сторон;

Б) по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В указанных подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.17. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.18. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

5.19. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.20. Работа в выходные и нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

 В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала учебных каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.23. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими правилами, Должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.25. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

5.26. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложением №5.)предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 дней.

5.27. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до 1 года.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

• Уставом образовательного учреждения;
• трудовым договором;
• настоящими Правилами;
• приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

6.2.Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным п.п.5-8, 11 ст.81;
• увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.1,2 ст.336 ТК РФ.

6.3.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

6.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

6.5.До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

6.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

6.13.В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в т. ч. премирование).

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _____________Г.Д.Ивлиева

_________Н.Д.Голыганова « » ___________ 2013г

« » ___________ 2013г

 

Приложение№2

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

 

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Работа за дисплеями ЭВМ.

Работа на деревообрабатывающих станках.

Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.

Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

 

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _____________Г.Д.Ивлиева

_________Н.Д.Голыганова « » 2013г

« » 2013г

Приложение №3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, осуществляющем реализацию программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в целях установления компенсационных выплат и доплат за выполнение дополнительных работ , связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нестеровский лицей»(далее- Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области»

1.2 Положение является локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, определяющим виды, условия и размеры компенсационных выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников, принимается общим собранием трудового коллектива учреждения и утверждается приказом руководителя.

1.3 В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района» учреждению предусматривают средства в размере 15% фонда оплаты труда педагогических работников на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников данного учреждения.

1.4 Доплаты и надбавки, предусмотренные данным Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным в соответствии с «Приложением об оплате труда работникам муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области». Каждый вид доплат и надбавок исчисляется исходя из оклада(ставки) конкретного работника без учета других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

1.5 Конкретный размер доплаты конкретному работнику определяется в рублях и фиксируется в приказе по учреждению с указанием срока установления доплаты.

1.6 Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников устанавливаются в начале учебного года или ежемесячно.

1.7 Расчет процентов производить от ставки (оклада) заработной платы педагогических работников школы, определенной по тарификации на 01.09.текущего года. Оплату за проверку письменных работ производить по двум показателям: % от средней заработной платы и учебной нагрузки учителя.

1.8 При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

1.9 Размеры, установленных доплат, могут быть уменьшены в связи с изменениями соответствующих нормативных актов.

1.10 Доплаты не устанавливаются или их размер снижается в случае невыполнения или некачественного выполнения педагогическим работником дополнительных видов работ, предусмотренных настоящим положением. Настоящее положение направлено на повышение заинтересованности работников учреждения, повышения качества учебно-воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных целей и задач, сохранение здоровья учащихся, их социальной защищенности, повышение качества образовательного процесса, поддержку талантливых работников.

2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

Устанавливаются следующие виды компенсационного характера:

2.1. За работу в ночное время –до 30% часовой ставки(оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время ( в период с 22.00 часов до 6.00 часов)

2.2 За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

2.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда- до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень, работодатель осуществляет оплату труда в размере повышенном до 12 %.

Распределение компенсационной части оплаты труда

за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в лицее, осуществляется на основании данных таблицы:

№ № п/п	Наименование доплат	Процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки
1.	За классное руководство: в 1-4 классах в 5-11 классах	До 15 % До 20%
2.	За проверку тетрадей и письменных работ - за проверку тетрадей в 1-4 классах - за проверку письменных работ в 5-11 классах: - по русскому языку и литературе - по математике, - по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с уставными документами учреждения. (Оплата за проверку письменных работ учителям производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки.	До 10% До 15% До 10% До 10%
3.	За заведование : - кабинетами - учебно-опытными участками ( теплицей)	До 10% До 10%
4.	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских и обеспечение техники безопасности в них : - заведование учебными мастерскими	до 20%
5.	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися	До 10%
6.	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся	До 10%
7.	За подготовку учащихся к олимпиадам,конференциям, конкурсам, смотрам	До 10%
8.	За наличие звания	До 10%
9.	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	До 5%
10.	За организацию общественно-полезного труда и профориентацию в лицее	До 10%
11.	За руководство методическими объединениями	До 15%
12.	За организацию горячего питания обучающихся и другие виды работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью учреждения.	До 15 %
13.	За работу с родителями обучающихся	До 5%
14.	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	До 30%
15.	За работу с учебным фондом	До 25%
16.	За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно	До 10%
17.	За работу с внутришкольной документацией	До 15%

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _____________Г.Д.Ивлиева

_________Н.Д.Голыганова « » ______________ 2013г

« » _____________ 2013г

 Приложение №4

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке распределения выплат стимулирующего характера муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения « Нестеровский лицей»

1. Общие положения.

1.1 Настоящее положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников учреждения, качества учебно-воспитательного процесса в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения, на развитие творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных целей и задач, сохранение здоровья учащихся, их социальной защищенности, поддержку талантливых работников и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, условия и порядок установления.

1.2 Основанием для планирования средств на доплаты стимулирующего характера является Положение «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области»

1.3 Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

 Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Перечень оснований для выплат стимулирующего характера работникам утверждается Управляющим Советом образовательного учреждения и является основанием для Положения об установлении выплат стимулирующего характера.

1.4. На установление выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определить _до_20_____ процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений _Рузского_муниципального района). Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.

1.5 На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определить до 10%процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения.

1.6. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять до70% процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (Указывается процент от общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения)

 Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, а также в соответствии с Перечнем, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.. Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Нестеровский лицей» утверждается приказом директора на учебный год.

 Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника лицея устанавливается на основании приказа директора лицея.

 1.7 Выплаты стимулирующего характера подразделяются на следующие виды:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• премиальные выплаты.

 2. Виды и условия выплат стимулирующего характера педагогических работников.

 2.1 Установление размера выплат из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности работника, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится с учетом показателей результатов и качества труда работников, с учетом мнения представительного органа работников школы.

2.2 Выплаты из фонда стимулирующего характера за достигнутые результаты деятельности руководителя, выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем на основании оценки деятельности руководителя по установленным критериям

2.3. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера педагогических работников служат следующие критерии оценки деятельности:

• ü Успешность учебной деятельности учителя(динамика учебных достижений учащихся, в т.ч.на по результатам внешней экспертизы), высокую результативность труда;
• ü Активность и результативность во внеурочной, воспитательной деятельности;
• ü Обобщение и распространение передового педагогического опыта;
• ü Участие в методической, научно-исследовательской, проектной деятельности;
• ü Эффективное использование в педагогической деятельности современных педагогических технологий, в том числе информационно-коммуникационных;
• ü Повышение квалификации и профессиональная подготовка
• ü Качественное выполнение работ повышенной сложности
• ü Подготовку победителей и призеров олимпиад и конкурсов различного уровня;
• ü Качественную подготовку мероприятий, связанных с Уставной деятельностью лицея;
• ü За сложность и напряженность труда (работа с одаренными детьми, проектно-исследовательские работы с усилением практической направленности);
• ü за оформлением и ведением документации по Технике безопасности в учебном процессе;

 

 2.4.Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, осуществляемые с целью:

• поощрения по результатам труда;
• повышения мотивации качественного труда работников;
• поощрения за выполнение особо сложных работ;
• премии по итогам работы.
• премии: за успешное выполнение своих обязанностей; результаты работы с родителями по организации дополнительного образования учащихся; при выходе на пенсию;

II. Порядок выплат стимулирующей части фонда оплаты труда и премирования работников лицея.

2.1 Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам лицея устанавливаются за высокое качество организации образовательного и воспитательного процесса, активность и инициативу.

2.2 Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам лицея устанавливаются в фиксированной сумме.

2.3 Поощрительные выплаты по результатам труда могут устанавливаться как ежеквартально, так и ежемесячно.

2.4 Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премия) каждому конкретному работнику лицея определяется в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа директора лицея.

2.5 Устанавливаются поощрительные выплаты по результатам труда (премии) работникам лицея по следующим основаниям для премирования:

Основания для выплат	сумма
за высокую результативность труда	до 6 тыс. руб.
за качественное выполнение работ повышенной сложности	до 5 тыс. руб.
за эффективное использование информационных технологий в образовательном процессе, применение элективных учебников; использование форм образовательного процесса(урок-исследование, урок-игра)	до 4,5 тыс. руб.
за выполнение особо сложных работ (подготовку победителей и призеров олимпиад и конкурсов; организация проектной деятельности учащихся; участие в инновационной деятельности учреждения и т.п. )	до 6 тыс. руб.
за качественную подготовку мероприятий, связанных с Уставной деятельностью лицея (организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж лицея у учащихся, родителей, общественности, родительские конференции, классные часы, организация работы с родительским комитетом)	до 2 тыс. руб.
за организацию общественно-полезного труда в лицее	до 2,5 тыс. руб.
за внедрение в образовательный процесс здоровьесберегающих технологий (организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья мероприятия по профилактике вредных привычек и т.п.)	до 5 тыс. руб.
за качественную организацию работы по развитию материально-технической базы лицея и эффективности ее использования	до 3 тыс. руб.
обеспечение системы работы, контроль за оформлением и ведением документации по Технике безопасности в учебном процессе	до 3 тыс. руб.
за сложность и напряженность труда (проведение уроков высокого качества; работа с одаренными детьми, проектно-исследовательские работы с усилением практической направленности)	до 4 тыс. руб.
за организацию проезда учащихся к месту учебы и обратно	до 2 тыс. руб.
за работу с учебным фондом	до 2,5 тыс. руб.
премии : за успешное выполнение своих обязанностей( для педагогических работников, учебно-вспомогательного, технического персонала)	до 6 тыс. руб.
премии : за результаты работы с родителями по организации дополнительного образования учащихся	до 5 тыс. руб.
премии : при выходе на пенсию	до 10 тыс. руб.

 

3. Единовременные стимулирующие выплаты

 

3.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам лицея производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

• ü За выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
• ü За выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
• ü За проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем.

 3.2. Единовременные стимулирующие доплаты работникам лицея осуществляются на основании приказа директора лицея, по согласованию с представительным органом, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

 

4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся разовые премии и выплаты социального характера:

Премии:

• ü В связи с профессиональными праздниками.
• ü За качественное выполнение особых заданий.
• ü По итогам работы за четверть, квартал, полугодие, год.
• ü За выполнение общественной работы.
• ü За высокие результаты работы с родителями по организации дополнительного образования учащихся.
• ü При выходе на пенсию.

Премия устанавливается приказом директора лицея по согласованию с представительным органом. При определении конкретного размера премии работникам лицея учитываются результативность и качество выполнения работы, объём и значимость проведенной работы.

Премии максимальным размером не ограничены. Работникам, проработавшим не полный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Выплата премии производится в пределах экономии средств фонда оплаты труда учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

В целях экономии фонда оплаты труда могут проводиться выплаты социального характера(материальная помощь).

Материальная помощь оказывается по особым основаниям:

• ü Погребение близких родственников.
• ü Проведение дорогостоящего лечения.
• ü В случае пожара, гибели имущества.
• ü В иных случаях по решению представительного органа

Размер материальной помощи работнику определяется учреждением самостоятельно в пределах экономии фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа руководителя ОУ(для руководителя приказом Управления образования) на основании представительного органа учреждения.

 

Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников лицея, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Должность Руководитель-директор лицея	Дополнительный отпуск в днях от 3 до 14 дней
Заместители директора по УВР	От 3 до 14 дней
Заместитель директора по АХЧ Заместитель директора по безопасности	От 3 до 14 дней От 3 до 14 дней

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _____________Г.Д.Ивлиева

_________Н.Д.Голыганова « » ______________ 2013г

« » ______________2013г

 

Приложение №6

Администрация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нестеровский лицей» в лице директора Ивлиевой Галины Дмитриевны, действующая на основании Устава, и профсоюзная организация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нестеровский лицей» в лице председателя профкома Голыгановой Наталии Дмитриевны, действующей на основании положения о деятельности профсоюзов учреждения образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Администрация лицея со своей стороны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемые учредителем- городским управлением образования.
2. Работники лицея со своей стороны обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемые учредителем- городским управлением образования.
3. Администрация обязуется:

3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их специализации в объёме нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.

3.2. Предоставлять отпуск в летнее время.

3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические нормы и нормы освещенности в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами защиты. А также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.

3.5. Обеспечивать здание и помещения лицея средствами пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.

3.6. Организовать питание детей.

3.7. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.

3.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.

3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени

3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.

1. Работники лицея обязуются:

4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от обучающихся.

4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе министерства образования.

4.3. Обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических правил и организовывать в кабинетах регулярное проветривание и влажную уборку.

4.4. Обеспечивать контроль за поведением учащихся на экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.

4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.

4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

4.7. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашение, администрация учреждения имеет право применять к работнику санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ

4.8. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или администрации района.

№	Содержание мероприятия, работ	Стоимость (руб.)	Сроки выполнения	Ответственный за выполнение
1	Опрессовка отопительной системы	1000	июнь	Администрация, Зам. по АХЧ
2	Контроль за состоянием системы тепло-водоснабжения. Своевременное устранение неисправностей	60000	Июнь-август	Зам. по АХЧ, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений
3	Замена светильников в классах и подсобных помещениях	20000	По мере необходимости	Зам по АХЧ
4	Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы)	90000	июнь	Администрация, зам. По АХЧ, кл. руководители 1-11кл
5	Замена дверей классных комнат в пристройке		Март 2013	Администрация,
6	Ремонт мебели	5000	Май-июнь	кл. руководители 1-11кл
7	Утепление кабинетов	2600	Октябрь ежегодно	зам. По АХЧ, кл. руководители 1-11кл
8	Приобретение оборудования медицинского кабинета	18800	2014-15	Администрация лицея
9	Приобретение медикаментов	3000	Октябрь	Администрация лицея
10	Замена окон в кабинетах 1 и 2 этажа	21000	2013-15	Администрация лицея
11	Замена неисправных огнетушителей, заправка	20000	сентябрь 2013	Администрация Лицея, зам по безопасности
12	Проведение обучения по охране труда	7000	ежегодно	Администрация лицея
13	Проведение аттестации рабочих мест	12000	ежегодно	Администрация лицея
14	Регулярный контроль освещенности и содержание в рабочем состоянии освещения помещений здания лицея	По мере необходимости	ежедневно	зам. по АХЧ
15	Своевременное обеспечение спецодеждой, орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты	5000	1 раз в квартал	зам. по АХЧ, зам по безопасности
16	Завоз песка для использования в гололед	2000	октябрь	зам. по АХЧ, зам по безопасности
17	Мероприятия по озеленению и благоустройству территории лицея	10000	Апрель-ноябрь	зам. по АХЧ, зам, зав. теплицей
18	Прохождение медицинского осмотра (в т.ч. для работы в летнем школьном лагере)	15.000	1 раз в год	Администрация, мед. работник

 

 Приложение №7

 Примерный образец

Ф.И.О. сотрудника: наименование учреждения		Должность:
Табельный номер:		Оклад:
Система оплаты:
Стандартные вычеты за месяц:

 

Расчетный листок за ___________________

 

Операция	Период	Сумма	Вид	Период	Сумма
1. Начислено			2. Удержано
Оплата по окладу			НДФЛ
Повышение			Проф. взносы
Надбавка за выслугу лет
Доплата за вр. условия труда
Доплата кл. рук -во			...
Проверка тетрадей
Заведование кабинетом
Прочие надбавки (ШМО и т.п.)
Отпуск (очередной)
Стимулирующая выплата
Всего начислено			Всего удержано
Всего выплачено

 

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _____________Г.Д.Ивлиева

_________Н.Д.Голыганова

 

 Приложение №8

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников лицея, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, а также моющими и чистящими средствами.

1. Рабочий по уборке служебных помещений (халат, резиновые перчатки).
2. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (перчатки, рукавицы).
3. Рабочий по обслуживанию зданий, сооружений, инвентаря (халат, рукавицы)
4. Заместитель по АХЧ (халат)

 Приложение №9

Состав комиссии МБОУ «Нестеровский лицей» по охране труда

Председатель комиссии: Семенцов Л.И.-заместитель директора по безопасности (уполномоченный по охране труда)

Члены комиссии:

1. Заместитель директора по АХЧ- Лукьянова И.В
2. Председатель профсоюзного комитета-Голыганова Н.Д.
3. Член профсоюза Морозова И.В.

 

 Приложение №10

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года.

Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления дли тельного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч.4 п. 5 ст.55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, государственную аккредитацию, в должностях(с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Положении к настоящему Положению.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

• время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
• время нахождения в отпусках по беременности и родам;
• время нахождения в командировках;
• повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;
• время простоя не по вине работника;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
• время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

• переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на представление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждения стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев(если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переход на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условии:

• если их квалификация и образование удовлетворяет требования ТКХ по соответствующим должностям;
• если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

Если замещение описанным способом осуществить не предоставляется возможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещающим должностям.

1. Если проведение упомянутых мероприятий не даёт возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;
• согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей(специальностей);
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п.11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность. При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий большой стаж работы, исчисленный в соответствии с п.5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продлевается, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. длительный отпуск не может быть разделен на две части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основание предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п.9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его представлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением. При этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образования муниципальных образований- «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающей право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы(суммарно по основному и другим местам работы);

Директор

Заместитель директора

Учитель

Преподаватель-организатор (ОБЖ)

Социальный педагог

Педагог –психолог

Инструктор по физической культуре

Руководитель физического воспитания

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объёме ставки(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности),в объёмах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

 Председатель профкома Дироектор МБОУ «Нестеровский лицей»

________________Голыганова Н.Д ___________________Ивлиева Г.Д.

Прошнуровано, пронумеровано всего страниц 48(сорок восемь) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева	Прошнуровано, пронумеровано всего страниц 48(сорок восемь) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева	Прошнуровано, пронумеровано всего страниц 48(сорок восемь) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева
Прошнуровано, пронумеровано всего страниц ____(_________) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева	Прошнуровано, пронумеровано всего страниц ___ (____________) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева	Прошнуровано, пронумеровано всего страниц ___(___________) Директор лицея ____________Г.Д.Ивлиева

 

 Приложение №1

 

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профсоюзного директор МБОУ

комитета МБОУ «Нестеровский лицей»

«Нестеровский лицей» _________Г.Д.Ивлиева

________ Н.Д. Голыганова «___» ___________ 2013 г.

«___»________2013 г.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 «Нестеровский лицей».

1.Общие положения о действии Правил.

2.Порядок приема на работу, перевода, увольнения.

3.Основные обязанности работника.

4.Основные обязанности работодателя.

5.Режим работы организации. Рабочее время работников.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.Общие положения о действии правил.

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым Кодексом РФ (далее ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Нестеровский лицей».
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нестеровский лицей» директор Галина Дмитриевна Ивлиева далее «Работодатель» - руководитель организации.
4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами МБОУ «Нестеровский лицей».
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории МБОУ «Нестеровский лицей».
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила утверждены 10.09.10г с учетом мнения профсоюзного комитета (Протокол заседания ПК лицея №1 от 10.09.10г).

2. Порядок приема на работу, перевода, увольнения.

 2.1.Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);
• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.
• справки об отсутствии судимости(ФЗ №387 от 23.12.2010г)

2.2.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора, составленного в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.3 Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал, принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню.

2.4. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих и педагогических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в списке должностей, утвержденном Постановлением правительства РФ от 29.10.2002 №781, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - наименованию, приведенному в Едином тарифно-квалификационном справочнике (для рабочих) и наименованию, приведенному в перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 14.10.1992 г. №785) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность - учитель, то специальность математика, физика, русский язык, литература и т.д.; или специализация – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, лицейские классы; если должность воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа и т.д., квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
• дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины) послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• Объем учебной нагрузки (для учителей)
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;
• режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и иные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5.Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенной работы, в т.ч. в случаях когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

 В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.6.По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается:

• беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, окончившим имеющим государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями;
• лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.

2.7.При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.8.Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.)при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.10.Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев;
• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
• для предотвращения или порчи имущества.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемая в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.11.При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.12.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.13.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

2.14.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником¸ в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.15.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.16 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

• с сокращением численности или штата работников;
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• с неоднократным неисполнением работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.17.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

3.Основные обязанности работника.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:

3.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

3.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться своими должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в образовательном учреждении.

3.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательной форме.

3.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

3.5. Проходить периодические медицинские обследования.

3.6. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.

3.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителю или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.9 При решении рабочих или личных вопросов работникам соблюдать морально-этические нормы общения.

 4.Основные обязанности работодателя.

4.1 Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.

4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

4.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, материалами, документацией, необходимой для исполнения ими своих обязанностей.

4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся (воспитанников).

4.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством и коллективным договором.

4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

5.1. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя для лицейских классов и пятидневная - для общеобразовательных.

5.2. Время ежедневного начала работы учреждения:8⁰⁰

 Время окончания работы учреждения:18⁰⁰

5.3. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет 34 недели без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

5.4Продолжительность каникул в течении учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы (февраль).

5.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком ( по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

 Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается с 13⁰⁰ до 13³⁰(этот период в рабочее время не включается).

5.6. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности)установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

 Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность.

5.7. Для педагогических работников учреждения установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.

5.9. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год , как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

5.11. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.12. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на одну ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).

5.14. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.15. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 5.16.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

А) по взаимному согласию сторон;

Б) по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В указанных подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.17. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.18. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

5.19. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.20. Работа в выходные и нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

 В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала учебных каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.23. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими правилами, Должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.25. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

5.26. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложением №5.)предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 дней.

5.27. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до 1 года.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

• Уставом образовательного учреждения;
• трудовым договором;
• настоящими Правилами;
• приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

6.2.Работодательимеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным п.п.5-8, 11 ст.81;
• увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п.1,2 ст.336 ТК РФ.

6.3.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

6.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

6.5.До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

6.7.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.12.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

6.13.В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в т. ч. премирование).